Azərbaycanda Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edilib. Uşağın doğulması ilə əlaqədar kişilərə tibb müəssisəsinin arayışı əsasında doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonra olan dövrdə cəmi 14 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət veriləcək.

Bu qərar ölkəmizdə yeni qəbul olunsa da, bəzi dünya ölkələrində artıq mövcuddur. 

Patrul.az bu ölkələri sizə təqdim edir:

Skandinaviya ölkələri bu sahədə ön sıradadır. İsveçdə valideynlərə ümumilikdə 480 gün ödənişli məzuniyyət verilir və bunun müəyyən hissəsi yalnız ataya ayrılır. Norveçdə atalara minimum 15 həftə ödənişli məzuniyyət hüququ tanınır, Finlandiyada isə bu müddət mərhələli şəkildə artırılaraq 50 günə qədər çatdırılıb.

Avropanın digər ölkələrində də oxşar praktika mövcuddur. Almaniyada atalar doğuşdan sonra ödənişli valideyn məzuniyyətindən istifadə edə bilir, Fransada atalıq məzuniyyəti 28 günədək uzadılıb. İspaniyada isə analıq və atalıq məzuniyyətləri bərabərləşdirilərək hər iki valideyn üçün 16 həftə müəyyən edilib.

Asiya ölkələri arasında Yaponiyada atalara bir ilə qədər valideyn məzuniyyəti hüququ verilsə də, praktikada istifadə səviyyəsi hələ də nisbətən aşağıdır. Cənubi Koreya isə son illər bu sahədə islahatlar apararaq atalar üçün ödənişli məzuniyyət müddətini artırıb.

Amerika qitəsində Kanada atalıq və valideyn məzuniyyəti baxımından müsbət nümunə sayılır. Burada valideynlər ödənişli məzuniyyəti öz aralarında bölüşdürə bilirlər. ABŞ-də isə federal səviyyədə ödənişli atalıq məzuniyyəti məcburi deyil, lakin bəzi ştatlar və iri şirkətlər bu imkanı təqdim edir.

Mütəxəssislərin fikrincə, atalıq məzuniyyətinin tətbiqi yalnız ailədaxili münasibətləri gücləndirmir, eyni zamanda uşağın erkən inkişafına, ananın fiziki və psixoloji bərpasına da müsbət təsir göstərir. Azərbaycanda qəbul edilən bu yeni qərar da sosial siyasət baxımından mühüm addım kimi dəyərləndirilir.

Ləman Sərraf